Emploi

Il garantit la production de redevances ou le traitement des primes (instruire, vérifier, procéder à des opérations de contrôle à priori, gérer les évènements juridiques, les réclamations, les pré-contentieux) ; il explique l’utilité de la politique de l’Agence ; il initie et suit des opérations de mesure, de contrôle sur site, de localisation ; il incite les acteurs de l’eau à lutter contre les pollutions et à utiliser la ressource de manière rationnelle ; il informe sur le aides de l’Agence.

Il contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des priorités territoriales, sur un secteur géographique donné et pour le ou les domaines dont il a la charge (assainissement, ressource en eau, industrie, restauration des milieux aquatiques …), dans le cadre du programme d’intervention ; il représente l’Agence et promeut sa politique ; il conseille les partenaires, propose des solutions techniques et/ou financières permettant d’atteindre les objectifs convenus (contrats de milieux …) ; il participe à la constitution des dossiers techniques et financiers nécessaires à ces solutions, il assure l’instruction et le suivi de ses dossiers.

Il suit et appuie la mise en œuvre du SDAGE ; il participe aux travaux de mise en œuvre et d’évaluation du SDAGE ; il initie et coordonne des études spécialisées dans son domaine et en garantit la qualité technique ; il instruit des dossiers d’aide financière des études ; il analyse et formule un avis sur le contenu des cahiers des charges et les rapports d’études qu’il suit ; il assure des prestations internes d’études ; il apporte un appui aux chargés d’interventions dans son domaine.

Il assure un appui pour la valorisation et la gestion de l’ensemble des données (géographiques, environnementales, socioéconomiques, administratives et financières) nécessaire au bon fonctionnement de l’Agence ; il appuie l’activité des chargés d’interventions, chargés d’études, ou instructeurs redevances… (Crée, enrichit et met à jour les bases de données participe à l’élaboration d’outils d’aide en relation avec le SDAGE, la loi sur l’eau DCE…) ; il répond aux demandes de données internes et externes.

L’Agence recrute aussi dans le domaine administratif (gestion, finances…), par exemple sur des postes d’assistant administratif. Ces postes nécessitent de bonnes bases (niveau Bac+2) en gestion administrative

L’Agence utilise aussi des compétences dans les domaines du secrétariat, de la communication, de l’information, de la logistique, de l’informatique, des ressources humaines…

Calculé sur 100 points, la mesure de l’index tient compte de plusieurs indicateurs :

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  Les écarts globaux de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires et pour les agents contractuels, calculés à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes à corps, grade et échelon équivalents (fonctionnaires) et à catégorie hiérarchique équivalente (contractuels) ;

• Le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. 

  

 Un facteur de progrès et de cohésion au service de la communauté de travail

Les résultats de l’Agence ne relèvent aucune iniquité de rémunération :

• pour les fonctionnaires : les femmes ont en moyenne une rémunération supérieure de 5.5 % et représentent 50 % de l’effectif (tous corps confondus) ;
• pour les contractuels : les femmes représentent 58 % de l’effectif et un écart de rémunération de - 14.4 % qui s’explique notamment par l’effet des temps partiels choisis par les femmes.

Au-delà du respect de l’équité salariale entre les femmes et les hommes, qui est l’un des fondements de l’égalité professionnelle, d’autres projets sont portés par l’Établissement : mixité des métiers, équilibre des temps de vie, lutte contre les stéréotypes et discriminations…